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英伟达(Nvidia)CEO黄仁勋近日在一场“长期资本×AI基础建设”闭门峰会上谈及自己的成长背景、工作驱动力与管理方式。
配资炒股黄仁勋笑称，自己由典型亚洲父母养大，父母表达爱的方式往往不是称赞，而是不断指出哪里还能做得更好。
据报道，黄仁勋在现场表示，即使自己已经63岁，88岁的父母仍然会对他提出很多意见。他开玩笑说，只要是被亚洲父母养大，“这辈子都需要心理治疗”。
面对父母一路“教路”，他最常见的回应就是：“好啦、好啦。”
不过，黄仁勋也强调，父母的严厉批评背后，其实是一种关心。他认为，亚洲父母总希望子女发挥更大潜能，即使已经取得成绩，也仍然相信还有进步空间。
这段成长经历，也延伸到他的管理风格。黄仁勋表示，自己从小习惯接受批评，因此更能保持谦卑、持续学习，也不害怕被指出问题。
在管理英伟达时，黄仁勋也采用类似方式。他说，如果自己真的在乎一个人，就会花时间给出具体、深入、有帮助的反馈；相比之下，只说一句“Good job”反而容易得多。
台媒此前也曾报道，黄仁勋把这种风格形容为“台湾父母式管理”：不是为了打击员工，而是希望团队及时发现问题、快速改进，把潜力真正逼出来。
在AI浪潮下ETF投资门户网站，英伟达已成为全球最受关注的科技公司之一。黄仁勋的高强度管理方式，也被外界视为英伟达长期保持执行力的重要原因之一。对他而言，批评不是否定，而是一种高投入的管理方式；真正花时间指出问题，反而代表重视与期待。
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